区块链公司如何招聘员工[区块链技术招聘岗位]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 3、金融壹账通这家公司怎么样,可以去吗?
• 4、大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

2、如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

3、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

金融壹账通这家公司怎么样,可以去吗?

好。深圳金融壹账通好，工资在30000左右，工作环境好，公司的薪酬福利制度高，有优秀员工评选等，并且工资发放不拖欠。

金融壹账通累。根据看准网的查询结果。作为中国领先的金融全产业链科技服务云平台，金融壹账通的工作进度很快，工作压力很大，工作时间长，内容繁多。公司规模较大，晋升缓慢，跨级别也很难，低层职员后续发展比较困难。

技术水平：金融壹账通专注于金融科技领域，拥有较为先进的技术水平。在这里工作可以接触到前沿的技术和项目，有利于提升个人技能和经验。企业文化：了解公司的企业文化和价值观，看看是否符合自己的期望。与公司文化相匹配的员工更容易适应并长期发展。

累。根据查询看准网：金融壹账通内卷程度严重，加班时间多。工作时间长，工作内容多，薪水少。

仍在亏损中。根据金融壹账通公布的截至2023年3月31日止一季度未经审计业绩报告，2023年第一季度金融壹账通营业收入为3亿元，同比下降1%；净亏损09亿元，同比缩窄67%。归属于股东的净亏损收窄67%至09亿元，上年同期为18亿元，其仍处于巨额亏损中。

大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗

1、大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。

2、大数据技术是指通过对海量数据进行采集、存储、处理、分析和挖掘，以获取有价值信息的技术。大数据技术可以帮助企业更深入地了解客户需求、优化业务流程和提高运营效率。随着数据的不断增长，大数据技术在处理和分析数据方面的能力和效率也在不断提升。

3、大数据技术 大数据技术涉及数据的收集、存储、处理和分析。通过大数据技术，企业可以从海量数据中提取有价值的信息，用于决策支持和业务优化。数据挖掘、机器学习和数据分析等技术是大数据领域的重要组成部分。人工智能技术 人工智能是模拟人类智能的计算机技术。